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劳动仲裁几审是终审法律对于劳动仲裁的规定一般是一审终审，即社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制，而具体的仲裁程序是仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书
2022.04.16 3,105 -
劳动仲裁最终审是终审吗劳动仲裁案件为一裁两审制。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院作出一审判决之后，当事人仍不服的，可以提起上诉。
2020.06.29 202 -
劳动争议仲裁庭审的流程是什么劳动争议仲裁庭审的流程：告知当事人开庭审理的日期与地点；公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；开庭；当事人陈述；证人作证；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论和勘验笔录；庭审辩论；评议与裁决。
2020.02.12 134
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劳动仲裁胜诉的话，还是终审的劳动争议
我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十
2022-04-02 15,340 -
劳动仲裁终审是什么
法律对于劳动仲裁的规定一般是一审终审，即社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制，而具体的仲裁程序是仲裁委员会在作出
2022-11-14 15,340 -
劳动争议仲裁审理的期限
劳动争议仲裁时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。
2021-12-14 15,340 -
劳动争议劳动仲裁终审一般要多久
劳动仲裁60天内结案，如果不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》规定，人民法院审理劳动争议案件。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条 适用普通程序审理的人
2021-11-20 15,340
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、
2,973 2022.10.08 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,543 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,822 2022.04.17
