员工辞职拖延有没有拖延时间的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
拖延工资但是发了劳动者可以辞职。用人单位拖欠工资是事实，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
诉讼离婚拖延时间是没有用的。诉讼离婚程序的时间是一般三个月或六个月。案件事实清楚，证据充分的，当事人愿意用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结；不适宜用简易程序审理的，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
-
诉讼离婚拖延时间有用吗?当事人不可以通过诉讼离婚的方式拖延离婚的时间。诉讼离婚程序的时间是一般三个月或六个月。案件事实清楚，证据充分的，当事人愿意用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结；不适宜用简易程序审理的，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月
2020.06.13 93 -
工伤行政案件拖延时间在发生工伤事故后对方有拖时间的行为的，可以按照以下规定提起行政诉讼：可以在工伤行为发生后的6个月内直接向人民法院提起诉讼。或者先提起复议，不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.08.08 143 -
工伤赔偿一直拖延时间一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请，口头上允诺你一定按相关规定补偿给你，但实际上却拖延时间，因此作为受伤的员工一定要把握期限，如果单位未在该期限内为你申请
2020.08.11 170
-
员工辞职可以一直拖延吗
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。因
2022-03-21 15,340 -
临时工辞职老板总是拖延时间怎么办
根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
2022-10-02 15,340 -
拖延工资辞职可以吗
可以，公司如果长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。 按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离
2022-05-21 15,340 -
拖延工资辞职怎么办
员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉
2022-08-19 15,340
-
00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加
2,808 2022.04.17 -
01:26
辞职拖欠工资怎么办职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益： 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉； 2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不
920 2022.04.17 -
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
884 2022.05.11
