企业职工病退的条件及程序是什么
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病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。因病或者非因工致残，经市以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男满50周岁，女满45周岁，缴费年限达到规定年限的。一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。 1、工作年限不满10年; 2、男不满50周岁，女不满45周岁。三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。
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企业职工病退的条件： （1）必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员； （2）男年满50周岁，女年满45周岁（其中因病退职鉴定不受年龄限制）； （3）缴费年限（含视同缴费年限）满10年以其以上，实行建立个人账户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上的职工； （4）鉴定时必须是在医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。
企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
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企业职工病退条件有些公司职工还没有到达退休的年龄但是想要退休的就会去办理病退，但是对于公司职工办理病退的要求是有一定限制的，必须是要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定证明其是已经完全丧失劳动能力，并且男性已满五十岁，女性要年满四十五周岁，而且在职的养老保险缴费年
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企业职工病退的条件是什么
企业职工病退的条件： （1）必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员； （2）男年满50周岁，女年满45周岁（其中因病退职鉴定不受年龄限制）； （3）缴费年限（含视同缴费年限）满1
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企业职工病退的条件是什么？
企业职工病退的条件： （1）必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员； （2）男年满50周岁，女年满45周岁（其中因病退职鉴定不受年龄限制）； （3）缴费年限（含视同缴费年限）满1
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企业职工病退条件是什么？
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职工因病退休(职)鉴定必须具备以下四个条件： (1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员 (2)男年满50周岁，女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受年龄限制) (3)缴费年限(
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