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打架斗殴和解可以撤案吗打架以后报案，情节较轻，现在双方和解,到当地派出所可以撤案。但是如果涉案已达到刑事案件立案标准。对于刑事案件，受害人只有报案的权力，没有申请撤案的权利。双方达到赔偿协议的，并取得受害人谅解的，司法机关依职权，根据案件具体情况做出移送不移送、
2020.03.16 866 -
打架斗殴打架斗殴是故意伤害他人身体的行为，属于故意伤害罪。或者故意伤害他人身体的造成轻微伤，不会面临刑事处罚，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如过造成轻伤及以上，则有可能面临三年
2020.06.21 675 -
打架斗殴能调解吗？打架斗殴，构成犯罪的，不能调解。 根据《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的； (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； (三)强拿硬要或
2020.11.01 294
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在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，不得打架斗殴？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他
2022-04-18 15,340 -
劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，不得打架斗殴？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他
2022-04-17 15,340 -
劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，不得打架斗殴?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他
2022-04-18 15,340 -
劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，不得打架斗殴吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他
2022-04-19 15,340
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打架斗殴罪判多久根据我国刑法规定，并不存在打架斗殴罪，只有聚众斗殴罪。本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为。聚众斗殴主要是指出于私仇、争霸或者其他不正当目的而成伙结帮地殴斗。本罪侵犯的客体是公共秩序。本罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任
1,377 2022.04.15 -
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打架斗殴如何处理出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以
1,213 2022.04.15 -
00:58
打架斗殴拘留多少天根据《治安管理处罚法》的相关规定，行为人打架斗殴、随意殴打他人、或故意伤害他人身体的，依法可判处5天以上10天以下的拘留，并处200元以上500元以下罚款；对于情节较轻的，依法会被判处5天以下拘留或500元以下的罚款。 出现以下情况之一的，
3,629 2022.04.17
