您的位置:法师兄 > 精选问答 > 辞职公司不让走离职后单位的违约金怎么算

辞职公司不让走离职后单位的违约金怎么算

2023-02-05 19:50

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2023-02-05回复

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。

张神兵律师

广东律参律师事务所

辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。

律师普法更多>>
  • 辞职后公司不让走该怎么办
    辞职后公司不让走该怎么办

    辞职后公司不让走的处理方法如下: 1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉; 2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁,会在投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。 辞职后不可以直接走,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人

    2022.07.12 3,529
  • 辞职公司不让走怎么办
    辞职公司不让走怎么办

    辞职不需要公司批准,所以不让走也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。

    2020.12.18 245
  • 离职到期公司不让走算不算违法
    离职到期公司不让走算不算违法

    劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

    2020.06.23 325
专业问答更多>>
  • 辞职不让走违约金怎么算

    用人单位除了按照劳动合同法第22、23条约定由劳动者承担违约金的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者应当按照法律规定离职,正式劳动者提前30天递交离职报告,试用期提前3天告知用人单位,

    2022-03-14 15,340
  • 事业单位辞职违约金怎么算

    事业单位也适用《劳动合同法》,劳动合同法规定:违约金情形法定原则,只用两种情形你才需要交纳违约金,1、单位对你采取了专项技术培训;2、你违反了竞业限制义务,即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。

    2022-01-27 15,340
  • 辞职后公司不让走怎么办?

    如果你想继续留在现在的公司工作,建议与公司协商解决此事;如果你认为无法继续工作下去,可以向劳动监察大队投诉,也可以直接申请仲裁: 1、因为用人单位未及时足额支付劳动报酬,你有权提前30日以书面形式通知

    2022-03-26 15,340
  • 辞职后公司不让走怎么办

    劳动者依法提前申请的离职,不得经用人单位批准。根据《劳动法》的规定,劳动者应当提前30天书面通知单位,到期后离职。离职当天,用人单位应当依法出具离职证明,办理离职手续,结清工资。用人单位不出具离职证明

    2022-01-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位给交的五险一金辞职后怎么办 00:54
    单位给交的五险一金辞职后怎么办

    单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位

    2,356 2022.05.11
  • 离职后住房公积金怎么转到新单位 01:07
    离职后住房公积金怎么转到新单位

    离职后住房公积金转到新单位的方式如下: 1、因工作调动或辞职到本市新的单位工作的职工,住房公积金需转移到新的单位继续缴存,由原单位经办或本人带有关材料,填写转移凭证到承办网点直接办理,材料留存银行备查; 2、因工作调动或辞职需将住房公积金,

    5,937 2022.05.11
  • 从原单位辞职后社保怎么处理 00:53
    从原单位辞职后社保怎么处理

    从原单位辞职后社保的处理如下:已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续,若不知道自己的社保号,只需凭身份证到

    4,423 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?