劳动法解释中辞退员工补偿标准是什么
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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2022劳动法辞退员工的补偿标准是:属于过失性辞退的,没有经济补偿金。属于无过失性辞退的,依据员工在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给员工的经济补助。员工在本单位工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按半年计算。 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,以员工的应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。 月工资低于用人单位所在地最低工资标准的,按当地最低工资标准支付。
劳动法辞退员工补偿标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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