劳动法对在上班期间纠纷范围有没有规定
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《劳动法》中限制了加班的时间，一般每日不得超过1小时；单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可依法处以罚款。
(1)确认劳动关系纠纷； (2)集体合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。
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劳动法对上班时间上限有怎样的规定?劳动者的工作时间上限是每日以八小时为限，平均每周以四十四小时为限；若公司与劳动者、工会协商一致后安排加班的，每日以加班一小时为限，有特殊情况的，则每日以加班三小时为限，并且每周累计加班不得超过三十六小时。
2022.08.11 401 -
劳动法对加班期间的规定加班劳动法的规定是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。
2020.07.24 146 -
劳动法对加班时间有何规定《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
2020.10.26 218
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在上班期间，没有在工作范围算吗
根据您所说的情况，需要申请工伤认定，并根据该认定书认定工伤是否存在。如有还有其他不明，建议当面详细咨询。
2022-10-27 15,340 -
劳动法对加班时间有没有规定
《劳动法》中限制了加班的时间，一般每日不得超过1小时；单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，
2023-05-30 15,340 -
劳动法对婚假的规定,有没有具体时间范围的规定呢
在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：1-3天，双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2022-10-01 15,340 -
劳动法对加班的时间有没有规定
《劳动法》中限制了加班的时间，一般每日不得超过1小时；单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，
2022-11-11 15,340
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00:51
法律规定装修时间范围法律规定装修时间范围是：禁止在法定休息日、节假日全天及工作日12时到14时、18时到第二天8时进行。但是各地方人民政府可以根据当地的实际，制定具体的管理办法。《中华人民共和国环境噪声污染防治法》规定，即使是在其他时段内作业，那么也需要采取相
12,205 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,551 2021.03.24 -
01:15
法定继承人的范围有哪些根据我国《继承法》的相关规定可以知道，法定继承的范围及顺序如下： 第一，配偶、父母、子女，属于第一顺序继承人；其中，父母指的是亲生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。子女既包括婚生子女、非婚生子女，也包括养子女和有扶养关系的继子女； 第二，
2,336 2022.04.17
