公司突然裁员不给工资该怎么办?
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可以向劳动仲裁委员会投诉，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
首先人道主义安慰员工的家人，适当给予关怀；其次去申请工伤认定。如按时缴纳社保，工伤认定属实之后，由工伤保险基金支出（丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金）；如果员工非因工的情况去世，则公司不需要承担补偿责任，法律上也没有规定非因工的行为会要求公司给予补偿，单位出于人道，可以酌情安慰补偿。
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公司员工突然死亡该怎么办？首先人道主义安慰员工的家人，适当给予关怀；其次去申请工伤认定。如按时缴纳社保，工伤认定属实之后，由工伤保险基金支出（丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金）；如果员工非因工的情况去世，则公司不需要承担补偿责任，法律上也没有规定非因工的行为会要
2020.07.01 277 -
如果公司突然不给员工买社保应该怎么办？企业不给职工交社保，员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保；或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。
2020.03.14 280 -
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公司突然扣员工工资，该怎么办
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2022-04-13 15,340 -
公司突然倒闭，员工不给公司发工资怎么办？
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2022-04-06 15,340 -
公司突然停产给员工工资怎么算
按照《广东省工资支付条例》的规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，
2022-02-02 15,340 -
公司突然辞退员工，员工该怎么办？
1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退
2022-04-26 15,340
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01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,246 2022.05.11 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,026 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
798 2022.05.11
