员工违法会怎样处理啊
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员工签订了合同违约的，如果是违反了劳动合同中的服务期约定，或者违反了保密义务，则需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿的责任。
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。 照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。
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员工违约离职怎样处理员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳
2021.01.15 245 -
旷工会怎么处理啊劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法
2020.07.26 105 -
公职人员违法怎样处理？公职人员违规的处理要看违规的严重程度。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别；情节严重，有违法暴力行为
2020.10.28 728
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员工违法企业会怎样处理？
劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-04-28 15,340 -
员工违法公司会怎样处理
劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-03-30 15,340 -
没有处理违章会怎么样啊
机动车违章未处理的后果： 1、期间发生交通事故，保险公司有权不赔偿； 2、如超过3笔以上的违章没处理，驾车上路被交警查到，将会扣留驾驶证，严重时甚至会扣车； 3、如果是现场违章，没有处理第16日开始会
2022-11-05 15,340 -
交通违章不处理会怎样啊？
1、如果驾驶员没有对于车辆违章行为进行处理，那么在期间一旦不幸发生交通意外，这种情况下保险公司有权力不赔偿相关的费用。 2、如果驾驶员的车辆违章行为已经超出3笔没有处理，那么一旦行驶在道路上被交警查到
2022-06-01 15,340
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公职人员违法怎么处理公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴
7,006 2022.05.11 -
00:53
拖欠工资12333会怎样处理欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
1,981 2022.05.21 -
00:55
醉驾会怎样处理醉驾构成犯罪的，一般是处拘役。在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，以危险驾驶罪定罪处罚。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；
2,377 2022.04.15
