劳动者发生工伤事故，能否直接以用人单位的赔偿标准提起民事诉讼？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。职工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区域内造成意外伤害的死亡的等，可以认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。
发生劳动争议可以直接提起诉讼。具体的情况如下：履行劳动合同过程中发生的争议；没有书面劳动合同，但争议发生在劳动关系形成后；劳动者退休后，与原用人单位因寻求社会保险费发生争议的。
-
-
发生医疗事故能否直接起诉发生医疗事故能直接起诉。根据相关规定发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
2020.11.05 140 -
被诈骗的钱能否直接提起民事诉讼被诈骗的钱不能直接提起民事诉讼，可以提起附带民事诉讼。被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
2020.02.06 446
-
劳动者在用人单位发生工伤事故后，可以直接起诉用人单位要求赔偿吗
关于工伤损害赔偿，根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人
2022-02-05 15,340 -
劳动者因用人单位的原因发生工伤事故，能否直接以工伤保险责任起诉起诉？
人身损害赔偿司法解释12条：无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，
2022-04-25 15,340 -
工伤保险赔偿案件中，劳动者和用人单位发生争议，能否直接提起诉讼
④如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，发生工伤事故，也应按照《工伤保险
2022-03-09 15,340 -
劳动者因用人单位的原因发生工伤事故，能否直接以工伤保险责任起诉？
人身损害赔偿司法解释12条：无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，
2022-04-16 15,340
-
00:58
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,587 2022.06.01 -
01:44
工伤事故怎么赔偿标准工伤事故赔偿的计算标准具体为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。3、停工留薪期工资。4、一次性伤残补助金。5、伤残津贴。6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。7、丧葬补助金
1,810 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,673 2022.04.15
