员工上下班途中摔伤谁来负责
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年底聚餐员工摔伤，应认定为工伤，由用人单位负责。因为年底聚餐不能与公司的纯粹生产、经营活动相分离，属于公司运营的组成部分。所以在年底聚餐摔伤应认定为工伤，公司应对损伤承担赔偿责任。
上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。
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员工下班途中骑车摔伤员工在下班途中骑车摔伤应当是由自己负责，如果有第三人侵权的，则由第三人承担赔偿责任。根据法律规定，员工在下班途中摔伤是不能认定为工伤的，因此不可以获得工伤保险基金或者公司的赔偿。
2021.03.30 119 -
员工上班上班途中摔伤算工伤吗员工在上班路上摔伤一般是不能认定为工伤的。因为可以算作是工伤的前提是员工受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。
2020.06.03 71 -
在下班途中上班途中摔伤算不算工伤上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。
2020.01.25 243
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上下班途中受伤谁来负责
我是重庆夏律师，专业处理劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。根据法律规定，上下班途中受伤也属于工伤，公司应该工伤待遇依法赔偿，劳动者一方可以依法申请工伤认定，之后再做鉴定伤残等级，根据级别依法索赔，
2022-03-27 15,340 -
员工上下班途中摔伤公司要负责什么
自己摔伤单位没有责任赔偿。第一、《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作
2022-10-16 15,340 -
退休人员在上下班途中受伤谁负责
工作中受伤当然是由你单位负责。 至于上下班途中受伤，则要视情况：因为是已退休人员，因此与你单位之间不构成劳动关系。而上下班途中受伤由单位赔偿的唯一法律依据就是在劳动关系中被认定为工伤。因此，如果该退休
2022-03-13 15,340 -
雇员上下班途中发生交通事故谁来负责
您和肇事者承担连带赔偿责任 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带
2022-05-04 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,657 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,235 2022.04.15 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,029 2022.07.02
