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如果公司强行裁员造成员工工伤怎么赔偿

2023-04-16 10:33

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江西在线咨询顾问团

2023-04-16回复

1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

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