劳动合同的保证期限和违约责任
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如果固定期限劳动合同中的劳动者违反服务期约定的,违约责任是应当按约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
固定期限劳动合同违约责任是什么?劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。
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固定期限劳动合同违约责任是什么
在固定期限劳动合同,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.08.21 91 -
固定期限劳动合同违约责任有哪些
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2020.11.23 215
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劳动合同签订期限违约责任是什么
固定期限劳动合同的签订:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动
2022-03-23 15,340 -
劳动合同中关于违约责任和违约金的
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2022-11-04 15,340 -
劳动合同的违约责任
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劳动合同期限的违约责任包括哪些内容?
固定期限劳动合同的签订:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动
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试用期和劳动合同期限
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合同法逾期违约责任
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合同违约责任和赔偿损失的区别
合同违约责任和赔偿损失都是合同责任的两种体现方式,其实两者的区别还是挺大的。合同违约所承担的责任主要是支付违约金,有惩罚性和补偿性两种形式相结合的责任性质,并且支付违约金的数额与实际产生的损失金额没有直接的关系,即使受害者没有受到损失,一旦
1,750 2022.04.15