公司不给放假不给开年休假工资合法吗
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公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第１２条的规定，非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多数情况下：１、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。２、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则可以按照低于最低工资标准水平发放工资。
公司放假不给员工工资是不合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。
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公司通知放假不给工资合法吗不合法。理由：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动
2020.09.04 276 -
公司放假不给工资是否合法公司放假不给工资是不合法的。 工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数
2022.06.08 2,456 -
公司放假不给员工工资如果公司放假时不给员工工资，员工可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院提起诉讼。
2020.07.10 879
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公司放假不给工资合法吗
因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按
2022-03-26 15,340 -
公司放假不给休息扣工资合理吗
不合理，因为非因劳动者原因，造成公司停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，所以不应该扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在
2022-03-09 15,340 -
公司安排放假员工休息不给工资合法吗
1，要看放假的原因是什么。因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
2022-03-19 15,340 -
公司放假不给员工工资合法吗
如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。
2022-05-13 15,340
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00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,962 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,742 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,091 2022.04.17
