降薪公司降薪可以不续签合同吗
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签了合同，未经协商同意，公司不可以降工资，降工资的行为属于更改劳动合同，而更改劳动合同的行为必须要经过与劳动者协商一致，用人单位不得单方面进行更改，单方面更改的无效。
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续签合同降薪合法吗续签合同降薪合法。 合同到期即合同终止，续签合同是新的合同关系建立，公司在重新建立合同关系可以单方确定（在国家法定的允许范围内）工资标准，劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。 劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单
2022.11.07 1,600 -
公司可以降薪吗用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动
2020.12.01 1,652 -
降职可以降薪吗劳动法中没有关于降职降薪的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容
2020.02.22 647
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合同到期后公司降薪，可以不续签公司吗
合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按
2022-04-18 15,340 -
公司降薪降薪合法吗？
按照《劳动合同法》规定：单位有权调整员工岗位，但是在员工无过错的情况下调岗后的职务和岗位不得低于原工位 单位要对员工薪酬调低需要经过职工代表大会同意并书面公示后才可以。《劳动合同法》的相关规定，用人单
2022-04-28 15,340 -
司降薪, 公司不续签合同, 公司可以不续签合同, 公司会赔钱吗?
合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按
2022-04-16 15,340 -
公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?
未经同意调岗，单位国法违法。 降薪是违法行为，无论是否经过员工同意。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合
2022-01-22 15,340
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01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,836 2022.05.11 -
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,115 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,104 2022.09.05
