月工资是什么计算方法？
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根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神： 月工资＝月工资收入÷月基薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。 必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日，月计薪天数是21.75天。修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天，因此月计薪天数为26.42天。可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资，是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。
月休四天的工资的计算方法: 正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算； 日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算； 在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算； 在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。
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一个月工资的计算方法是什么一个月工资的计算方法： 1、劳动者的月工资等于其基本工资加上绩效工资加上所得到的奖金加上津贴和补贴加上加班加点一些工资； 2、其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数；出勤天数其实就应该是的月计薪天，但已经剔除了法定节假日。
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工资计算方法是什么工资计算方法： 1、按年、季、月的天数进行核算，年工作日减去休息日再减去法定节假日，工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时； 2、日工资、小时工资的折算，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入处以月计薪天数乘
2023.08.29 17,145 -
工资计算方法是什么？按年、季、月的天数进行核算：年工作日，365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日，250天÷4季=62.5天/季；月工作日，250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小
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月工资计算方法是什么
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天以下方式为月工资计算方法如：日工资、小时工资的折算：日工资：月工
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月末入职工资计算方法是什么
月末入职工资计算方法是日工资乘出勤天数，日工资等于月工资收入除21.75，应该将刚入职的员工以其工作的天数来计算第一个月的工资才能保护其劳动权益不会因为时间的问题而遭受侵害。 根据《工资支付暂行规定》
2023-03-07 15,340 -
计算工资方法是什么？
工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工
2022-04-01 15,340 -
工资计算方法是什么
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 2、相关备注 （1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 （2）应发薪天数是指当
2021-03-10 15,340
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,074 2022.05.21 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
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828 2023.01.04
