用人单位安排劳动者加班的，如何支付其加班费？法定节假日有何规定
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第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一般说是按日工资支付，在法定假日加班工资是日工资的三倍，例如日工资是100元，法定假日加班就应当支付300元一天。按月工资发放的职工，节日加班的加班工资计算办法是这样的:一年365天减去104个周休息，再减去10天法定假日:365-104-10=251（天）。251÷12=20.9（天）也就是说平均每月工作日是21.9天。一般取21天。例如一个职工的月基本工资2000元，那么日工资就是2000÷21.=95.24元/天，那么加班一天应发加班工资:95.24×3=285.72元/天。
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《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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