关于施工单位违反劳动报酬条例的问题
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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违法企业被关，该单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违反法律规定，所以应认定为无效合同。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
劳动者违反劳动合同的责任如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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2022-03-27 15,340 -
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3,478 2022.05.11 -
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