拖欠工资如何维护工人权益
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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治理老赖要两手抓，一手抓制度完善，一手抓制度执行。要借力于社会诚信体系建设，动员社会各方力量对老赖联防联治联惩，让”老赖“赖不起。利用公安网监控老赖。随着与法院联网部门的增加，“老赖”受限制的范围越来越大，最终达到失信榜上有名，老赖脚下无路的效果。要建立健全社会守信激励、失信惩戒机制，特别是联合惩戒机制，让守信者处处受益，失信者处处受限。如果“老赖”到哪里都不方便，做什么事都受限制，他们或许就会积极履行还债义务。
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