劳动法拖欠押金公司不退钱合法吗
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劳动法公司拖欠加班费违法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，应当按照支付工资金额50％以上1倍以下的经济补偿，由劳动保障行政部门保障实施。
首先需要明确的是，劳动者开始进入单位工作时，用人单位收取押金就是违反法律规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。当用人单位不退押金时，员工可以向当地劳动监察大队反映，如果不能有效解决，可以通过法律途径解决。
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拖欠劳动合同不给劳动者违法吗？劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益，一定要按照合法的程序来。
2020.09.22 141 -
劳动法规定公司拖欠员工加班费合法吗?《劳动法》中规定公司拖欠加班费是违法的。如果公司有该行为的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付加班费，并可依法责令公司向劳动者支付赔偿金。
2020.03.26 172 -
公司拖欠抽成劳动法可以告吗公司拖欠抽成可以投诉，抽成属于工资的组成部分，因此劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
2020.10.04 100
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劳动纠纷公司拖欠押金不退押金怎么办
关于劳动纠纷中公司不退押金的情况，根据有关法律规定，劳务公司以开除员工的理由不退押金是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位退还其押金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
2022-04-25 15,340 -
公司押金不退合法吗？
单位无权收取你的任何押金，即使像金融企业那样收取了押金，在员工离职时也应全额返还，你们单位的这种做法是不合法的，你再和他们商量商量，不行就像劳动部门提出仲裁申请，或直接走法律途径你可跟据我国《劳动法》
2022-03-30 15,340 -
公司不退押金不合法吗？
你有权要求单位返还押金，依法解除劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 你有权要
2022-05-08 15,340 -
劳动合同押金不退合法吗
你可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法责令其退还并给予处罚。劳动法律是明令禁止用人单位扣押劳动者钱物的。《劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财
2022-03-09 15,340
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01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
1,167 2022.06.22 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,430 2022.04.17 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,364 2022.04.15
