公司要因工致残劳动者一次性赔偿方式有哪些
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因工致残一次性赔偿方式如下：对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。 2、住院期间的护理费：由用人单位负责。 3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月;因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。 4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。 5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。
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1、住院伙食补助费。 2、住院期间的护理费：由用人单位负责。 3、工伤津贴：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月。因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。 4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。
工伤致残一次性赔偿的方式如下：住院伙食补助费；住院期间的护理费：由用人单位负责；工伤津贴，住院期间原工资待遇不变，但不超过十二个月；一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基础。
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因工致残一次性赔偿方式
1、住院伙食补助费。 2、住院期间的护理费：由用人单位负责。 3、工伤津贴：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月。因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。 4、一次性工
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因工致残一次性赔偿的标准
因工致残一次性赔偿的方式：1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70％。2、住院期间的护理费用：使用者负责。3、工作津贴：住院期间原工资待遇不变，但病情严重或特殊情况下，可延长12个月。评定障碍等级后，停
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工伤事故致残有哪些赔偿目前我国规定的工伤赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在个案中，因为具体情况不同，所以赔偿金也不同，一
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