劳动法对合同到期怎么赔偿
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到期赔偿:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期后用人单位一般不需要支付给劳动者赔偿金;但是如果用人单位不愿续签或者要求劳动者降薪续签的,而劳动者拒绝的,则可以要求用人单位支付经济补偿。
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新劳动法对合同到期有赔偿吗
劳动合同到期未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,固定期限劳动合同到期终止。
2020.11.23 82 -
劳动合同到期怎么赔偿
劳动合同到期的赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.11 207 -
劳动合同到期怎么赔偿?
劳动合同到期以后,如果用人单位主动提出不续签合同的,一般不需要赔偿劳动者,但是要给予其经济补偿。而补偿的标准是劳动者在单位每工作满一年,则支付一个月工资的经济补偿。
2020.08.16 89
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劳动法中劳动合同到期怎么赔偿
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劳动法合同到期赔偿怎么算
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应
2022-04-03 15,340 -
劳动法劳动合同到期,赔偿怎么算的
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应
2022-04-21 15,340
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