合同期内用人单位能降薪吗
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不能。用人单位可以对职工进行调岗，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同，需要经过单位与劳动者协商。
用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
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用人单位调岗降薪合法吗用人单位调岗降薪是合法需视情况定，具体如下所示： 1、调薪降薪属于变更劳动合同，而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，若是与劳动者经过协商一致后做出的决定，则是合法的。 2、如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳
2023.11.15 1,444 -
合同期内单位调岗降薪赔偿标准？合同期内调岗降薪如果属于变更劳动合同或劳动条件的，且没有与劳动者达成一致意见的，解除劳动合同的，需要给予经济补偿。标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2020.11.07 261 -
合同期内降职降薪合法吗？不合法。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标
2020.10.15 790
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到期合同单位能降薪吗
如果用人单位在合同到期时降薪，导致劳动合同不续订合同的，劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，用人单位需要向其支付一个月的工资。
2022-07-12 15,340 -
用人单位降岗降薪能辞职索赔吗
1、用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔； 2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。 3、法律依据：《
2022-11-09 15,340 -
用人单位调岗降薪合法吗
1、需要根据是否违反劳动法的规定来认定。 2、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执
2022-07-20 15,340 -
用人单位调岗降薪合法吗？
根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗，1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
2022-04-12 15,340
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,107 2022.04.17 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,551 2022.05.11 -
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非法人单位能签订合同吗非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组
3,140 2022.04.15
