十级伤残厂里要辞退员工怎么处理
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厂里员工发生工伤，工厂的相关责任人应将其送往定点的医院接受治疗，向上级有关行政部门报告，之后及时为员工申请工伤认定，认定为工伤后则向社保经办机构索赔。
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十级工伤厂里怎么赔偿十级工伤厂里赔偿： １、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资； ２、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
2022.07.02 242 -
公司有权力辞退员工十级伤残吗十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位
2020.02.06 334 -
厂里辞退员工怎么赔偿如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。
2020.10.10 530
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十级的员工厂里可以辞退不
工伤十级的员工，如果存在《劳动合同法》第三十九条情况，用人单位可以辞退的，如果以其它原因辞退的话，伤残员工离职时，用人单位应支付相应的工伤待遇的。十级伤残的工伤待遇如下：《工伤保险条例》第三十七条职工
2022-10-05 15,340 -
十级的员工厂里可以辞退吗？
工伤十级的员工，如果存在《劳动合同法》第三十九条情况，用人单位可以辞退的，如果以其它原因辞退的话，伤残员工离职时，用人单位应支付相应的工伤待遇的。十级伤残的工伤待遇如下：《工伤保险条例》第三十七条职工
2022-10-05 15,340 -
十级工伤厂里怎么处理
泰安律师解答你的咨询， 1，首先厂里无权解雇你，解雇你属于违反《劳动合同法》规定，是违法的； 2，你构成十级，如果单位给你缴纳工伤保险了，应当配合你盗社保处进行工伤报案，然后社会保险处对你进行赔偿；如
2022-03-19 15,340 -
十级伤残员工被辞退
可以要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金，要求支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
2022-10-30 15,340
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00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
970 2022.05.18 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,145 2022.05.11 -
00:52
工伤评残十级怎么赔偿工伤十级的赔偿标准的法律依据是工伤保险条例以及各个省市的工伤保险条例实施办法。根据相关的法律条文，十级工伤可以请求的赔偿项目可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及误工费等。而具体能获得的赔偿数额受到工作地点
1,178 2022.04.17
