未签劳动合同签证的工资是否能作为证据使用
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未签订劳动合同的证据未签订劳动合同的补偿是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录、工资条、工作证等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
2020.11.01 147 -
未出庭证人的证言能否作为证据使用未出庭证人的证言经过当庭宣读证言笔录，征求公诉人、被害人、被告人、辩护人的意见，查证属实后，该证言方可以作为定案的根据，否则不能作为证据使用。
2020.12.10 243 -
劳动仲裁偷录的录音是否能作为证据使用录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须是真实意思
2020.10.20 249
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没签劳动合同能否作为证据证明劳动关系
1、如果没有签订劳动合同，当事人应当收集工资条、缴纳社保费用的记录、劳动者的工作证、服务证等材料来证明劳动事实。 2、如果证据由单位掌管的，依法由单位来提供。 3、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项
2022-11-26 15,340 -
劳动仲裁中劳动者未签劳动合同证据能否作为有效证据证明劳动关系？
可以作为证据使用。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准
2022-01-18 15,340 -
没签劳动合同可以作为证据的证据是?
没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位
2022-11-12 15,340 -
未出庭证人的证言能否作为证据使用
未出庭证人的证言会被当庭宣读，征求公诉人、被害人、被告人的意见，查证属实后是可以作为证据的。法律明确规定，证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
2023-09-06 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,004 2022.04.17 -
01:13
吵架能否作为离婚证据吵架可以辅助证明夫妻感情问题，而离婚诉讼的关键就是夫妻感情确实已经破裂。单纯的吵架并不意味着夫妻感情确实破裂。根据婚姻法规定，法定破裂的情形就包括：1、一方实施家庭暴力、虐待甚至是遗弃的行为；2、一方存在重婚，或者与他人同居的行为；3、双方
1,545 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,222 2022.04.17
