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劳动合同违约金是否有效

2022-03-28 15:33

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2022-03-28回复

根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有两种情况可以约定违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,只有存在以上两种情况双方才可以约定违约金,其他情况不能约定违约金,所以你们的违约金条款无效。

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广东律参律师事务所

劳动合同的违约金是否有效,需要看约定的具体内容,通常有两种情况是有效的。 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以约定,只有法律规定的两种情形(违反服务期限和竞业限制)才可以约定违约金。违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。《中华人民共和国劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

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