老板不知情突发脑溢血工作期间死亡怎么处理
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根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 职工因工伤死亡，其亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费是6个月的统筹地区上一年度的职工平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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工作期间突发脑溢血算工伤吗我国的工伤保险条例规定，通常来说，脑溢血是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事
2022.04.13 1,045 -
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工作间突发脑溢血算工伤么根据法律规定，在工作期间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤，享受工伤保险待遇。因此，上班期间突发脑溢血能不能算是工伤，并享受工伤保险要分情况讨论： （1）若是在上班期间突发脑溢血死亡或者在四十八小时之内
2020.10.17 154
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工作期间突发脑溢血死亡属于工伤吗
劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。 可以要求用人单位支付工亡待遇。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，
2022-04-09 15,340 -
工人在工作期间突发脑溢血, 该怎么处理
如果是工作中因工作原因死亡的，属于工伤，提供劳动关系证明、医疗机构的死亡证明，向人社局申请工伤认定，依据工伤保险条例第39条规定享受工伤待遇.民事责任不是刑事责任，无需坐牢工伤保险条例第十五条职工有下
2022-03-12 15,340 -
临时工在工作期间突发脑溢血该怎么赔偿, 工作期间突发脑溢血谁赔偿
1.根据《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病
2022-03-04 15,340 -
工作期间突发脑溢血怎么赔偿
劳动者休息时间突发脑溢血，用人单位不承担赔偿责任。劳动者休息时间突发脑溢血，是自身的疾病，用人单位并不存在侵权，不承担赔偿责任。但劳动者患病，享有享有社会保险的权利，突发脑溢血，治疗的费用应按医疗保险
2022-03-25 15,340
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,497 2022.04.17 -
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老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,744 2022.04.17 -
00:59
老板欠钱不还怎么处理对欠钱不还的可以先进行协商。对于合同到期了，欠钱不给的情况下，通常都是会先进行协商，若是和对方协商没有达成一致，那么最好是向法院起诉该欠款的一方。之前有很多的施工方都会碰到欠钱到期不还的，而且一场官司也是不一定可以让此款项到账。现在通过国家
392 2022.05.26
