产检请假可以扣工资吗
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一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 三、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 四、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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产检假可以扣工资吗？请产检假扣工资不合法。法律规定，孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2020.04.18 295 -
产检要请假扣工资吗在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的，不应该无故地克扣在职孕妇的
2020.12.04 560 -
员工产检请假扣工资吗休产假不扣工资。产前检查最主要的注意事项：产前检查的注意事项有： 1.进行产前检查需要孕妇在规定的时间内去医院进行相应的检查项目，而且去医院时有些检查项目需要空腹，检查时尽量穿宽松的衣服，放松心情，以免影响检查者操作。 2.如果孕妇进行产前
2020.10.06 457
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产检假可以扣工资吗
请在产前检查中扣除工资是非法的。法律规定，孕妇的正常产前检查应当按照出勤人员处理，不得扣除工资。公司非法扣除工资的，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2021-12-21 15,340 -
产检请假扣工资吗
产前检查请假不能扣除工资的，产前检查请假扣除工资违反国务院有关规定。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。由于计入劳动时间，必须支付劳动报酬，不能扣除
2021-12-21 15,340 -
请假产检扣工资吗？
请假产检扣工资吗依据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条： 1、职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 2、怀孕7个月以上的女职工，用人单
2022-10-29 15,340 -
产检请假扣工资吗
产检请假不能扣工资，是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。 《
2023-04-25 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,153 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,878 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,468 2022.05.11
