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劳动法休息休假方面有什么规定劳动法中针对休息休假的规定有： 1、每周至少休息一日； 2、每日的工作时间不应超过八个小时，平均每周的累计工作量不应超过四十四个小时； 3、对于计件工作的劳动，用人单位需要明确规定劳动的定额，将劳动者每日的工作时间限制在八小时以内，保证每周
2022.06.17 5,522 -
事业单位年休假规定根据我国法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.12.05 2,715 -
用人单位应当保证劳动者的休息时间吗用人单位应当保证劳动者的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一次24小时。根据相关法律规定规定，国家机关事业单位统一工
2022.04.15 1,647
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单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者的工作时间、休息休假等规章
这个问题属于用人单位规章制度制定的问题。按照法律规定，单位制定的规章制度，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
2022-02-05 15,340 -
用人单位制定、修改或者决定有关劳动规章、重大事项决定的应当公示
《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工
2022-03-08 15,340 -
单位制定、修改或者决定有关劳动规章、重大事项，应当通知职工吗？
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-02-05 15,340 -
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动规章或者重大事项时应当如何
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当
2022-03-05 15,340
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00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
7,036 2022.05.11 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,087 2022.04.17 -
00:58
强制执行决定应该载明的事项强制执行决定应该载明的事项如下： 1、当事人的姓名或者名称地址； 2、强制执行的理由和依据； 3、强制执行的方式和时间； 4、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限； 5、行政机关的名称印章和日期。根据相关法律规定可知，发生法律效力的民事
2,734 2022.05.11
