违法用工情况辞职的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
失业保险缴纳一年以上，单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以领取失业金，否则只能是单位解雇才能领取离职后拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记，领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位违法辞退劳动者的情形：劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退外的其他单方面解除劳动合同方法；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。
单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
-
什么情况下单位辞退职工属于违法辞退单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.07.04 239 -
-
-
主动辞职没补助金是否违法用工情况
单位没有劳动合同法第38条违法用工情况，主动辞职没补助金有违法用工情况，依据相关规定通知单位辞职，可以要求单位支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）
2022-02-11 15,340 -
劳动合同法第38条违法用工情况主动辞职没补偿金是否有违法用工情况
单位没有劳动合同法第38条违法用工情况，主动辞职没补偿金有违法用工情况，依据相关情况辞职，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
2022-02-11 15,340 -
哪种情况下单位辞退职工是违法辞退的
在下列情况下，用人单位违法辞退职工是违法的：职工存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退或者裁员的方式与其解约的；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，而用人单位单方面与
2022-12-06 15,340 -
哪种情况下单位辞退职工是违法辞退
在下列情况下，用人单位违法辞退职工是违法的：职工存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退或者裁员的方式与其解约的；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，而用人单位单方面与
2022-07-13 15,340
-
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,256 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,149 2022.06.22 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,204 2022.10.07
