未签订劳动合同工资怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位未签订劳动合同也不发工资的，劳动者可以通过向劳动局投诉、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求单位及时发放工资并补签合同。如果不签合同的期限超过一个月，单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。 其次，根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
-
未签订劳动合同拖欠工资怎么办根据有关法律法规，用人单位从录用当天开始超过一个月但是不满一年，没有与劳动者订立书面形式的劳动合同的，应该要向劳动者支付每月工资的两倍。用人单位如果违反本法的规定，没有与劳动者订立没有固定期限劳动合同的，该要从本来应该订立无固定期限劳动合同
2022.04.12 2,132 -
未签订劳动合同不发工资怎么办未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据：单位职工花名册；打卡记
2020.11.23 152 -
劳动合同未签订双倍工资怎么办根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
2020.09.04 161
-
未签订劳动合同不发工资怎么办
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有
2022-03-20 15,340 -
未签订劳动合同双倍工资怎么办
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资（实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用）计算
2022-04-04 15,340 -
未签订劳动合同离职工资怎么办
未签订劳动合同离职工资也应当正常发放，如果单位因没有劳动合同不发工资的，则劳动者可以搜集与单位存在事实劳动关系的证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资；而且没有签订劳动合同的情况劳动者可以要求
2022-06-21 15,340 -
未签订劳动合同工资怎么算
用人单位应该自建立用工关系之日起的1个月内，与劳动者签订书面的。否则的话就要支付劳动者双倍工资。
2022-06-30 15,340
-
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
972 2022.06.15 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,189 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,958 2022.04.17
