劳动合同可以缩短劳动期限的情形有哪些
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劳动合同期满，但满足以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
劳动合同期限可以延长的情形有： 1、职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的； 3、职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。
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劳动合同期限可以延长的情形有哪些劳动合同期限可以延长（顺延）的情况： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期的； 2、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同到期的等。
2020.03.23 102 -
无限期期限劳动合同有哪些情形订立无固定期限劳动合同情形： 1、法定订立。劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同；连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同。 2、协商订立。
2020.12.11 140 -
劳动合同期限可以延长的情形都有哪些劳动合同期满，但劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
2020.05.06 86
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公司缩短劳动合同期限合法吗？
如果一年后单位同意继续坚定合同，你对单位也满意，可以签无固定期限合同，且没有试用期。弊的方面：如果单位不同意续签，你也没有办法，解除合同后，因为工作年限的原因，补偿也不多。 如果变更了合同，以前的合同
2022-07-21 15,340 -
劳动合同期限可以延长的情形有哪些
可延长劳动合同期限的情形： 1、孕期、产期、哺乳期女职工； 2、在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同期限可以延长的情形有哪些？
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定
2022-04-05 15,340 -
劳动合同期限可以延长的情形有哪些，不得终止劳动合同的情形有哪些
一般来说，劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病
2022-04-08 15,340
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01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,165 2022.04.15 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,636 2022.04.17 -
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,401 2022.05.11
