入职半年未签劳动合同无经济补偿金吗
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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公司和劳动者签订的固定期限合同到期后,公司按原工资待遇或者适当提高工资待遇等条件,和劳动者续签固定期限劳动合同的,劳动者拒绝续签劳动合同的,公司无需给劳动者经济补偿金,否则需要给劳动者经济补偿金。
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未签劳动合同经济补偿金怎么计算
未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资,还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失,如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的,劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金,工作满一年支付一个月的工资。
2020.10.15 223 -
未签订劳动合同经济补偿金怎么算
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2020.07.27 208 -
未签劳动合同经济补偿怎么算
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2020.11.19 137
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劳动合同签订后未到期,劳动者辞职,经济补偿金和经济补偿金的算吗
这是对的。劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三
2022-03-14 15,340 -
未签劳动合同主动辞职能得到经济补偿金吗
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2022-10-17 15,340 -
未签订劳动合同工人辞职有经济补偿金吗
未签订劳动合同可以要求支付11个月的双倍工资!是否有经济补偿金,看用人单位是否违反《劳动合同法》38条。
2022-10-05 15,340 -
入职满半年经济补偿金多少
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: (1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均
2022-07-21 15,340
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劳动合同法经济补偿金
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5,796 2022.04.17 -
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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
8,891 2022.05.11 -
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一年半没签劳动合同怎么赔偿
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3,754 2022.04.17