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孕妇加班劳动法保护对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.10.27 331 -
劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题关于赔偿孕妇的具体规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，即员工在单位每工作一年的，赔偿二个月的工资；过错性辞退员工的，不需要赔偿。
2020.03.17 129 -
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关于劳动法对孕妇保护的问题
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
2022-04-19 15,340 -
劳动保护法规定了孕妇哪些方面的保护内容
劳动保护法孕妇保护的内容：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能
2021-07-13 15,340 -
新劳动法对孕妇的保护
从劳动合同签订日起每满一年补偿一个月*（6个月以上不满一年的按一年计算），以此类推。不满6个月的补偿半个月，以此类推。单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；劳动者不要求
2022-03-18 15,340 -
孕妇也受劳动法的保护吗？
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
2022-04-26 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,576 2022.04.17 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
826 2023.01.04 -
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孕妇犯了罪受法律保护吗孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
534 2022.04.17
