劳动合同到期应如何处理?
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劳动合同到期后的处理方式如下:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金。
劳动合同到期工资结算困难,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
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劳动合同到期后未续约应如何处理
如果劳动合同到期后用人单位未续约,但形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,次月起需要支付劳动者给双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果未形成事实劳动关系,则单位要依法支付给劳动者经济补偿金。
2020.07.23 105 -
劳动合同到期该如何处理?
在劳动合同到期后的处理办法:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位主动提出不续签的,则应该支付劳动合同到期不续签的补偿金给劳动者。
2020.07.31 107 -
哺乳期劳动合同到期如何处理
哺乳期劳动合同到期的处理方法,具体如下: 1、劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同要延长至哺乳期结束; 2、单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,单位要继续履行; 3、劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的,
2022.04.17 1,870
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劳动合同到期应如何处理
劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿
2022-07-13 15,340 -
劳动合同到期如何处理
1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续
2021-03-18 15,340 -
劳动合同到期不续签应如何处理
劳动合同期满的,有3种情形: 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,
2022-07-24 15,340 -
劳动合同到期后,如何处理?
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位
2021-03-18 15,340
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,519 2022.05.11 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,600 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
772 2022.04.25