工伤因病不能辞职或患病期间暂停工作怎么办
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企业职工患病或者非因工负伤,无法工作需要医疗救治的,根据本人实际参加工作的年限和本单位工作的年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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2020.01.10 533 -
企业职工患病或非因工负伤医疗期怎么规定
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2022.04.16 626 -
企业职工患病或非因工负伤治疗期规定
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2020.12.27 280
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工伤职工因工负伤丧失劳动能力或者患职业病需要暂停工作接受工作的
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2022-02-07 15,340 -
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《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
2022-04-23 15,340 -
因工受伤或者患职业病,在停工留薪期间,原工资能不能扣除
工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
2022-02-17 15,340
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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,269 2022.05.11 -
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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,460 2022.05.11 -
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我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
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