劳动仲裁中的举证责任是由用人单位承担的吗
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首先要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容详细了解情况其次对于法律规定由用人单位承担这主要包括以下情形：1因用人单位作出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件用人单位负举证责任。2劳动争议事项涉及工资加班工资经济补偿金的用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3劳动争议事项涉及用人单位规章制度的用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。4其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供。但是这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定都还是有效的很多请求也不是说对方提出就能得到主张还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料详谈以找出对策
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一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。 1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任； 2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任； 3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议， 也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。
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一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用
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劳动者主张加班费的由用人单位承担举证责任，用人单位不举证的后果
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