用人单位应当按照何种形式支付工资
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资的：安排延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，不能补休的，支付不低于工资200％的工资；安排法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
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工资应当以形式按形式按期支付给劳动者本人工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。
2020.10.20 296 -
哪种情况用人单位应当支付2倍工资用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立， 即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
2020.01.23 109 -
哪种情况用人单位应当支付2倍工资?用人单位应当支付2倍工资的情况有： 1、用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的； 2、未按规定订立无固定期劳动合同的赔偿； 3、劳动合同期满继续用工未续订合同的； 4、违法解除或终止劳动合同的赔偿。
2020.12.22 248
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用人单位应当按照哪些情形支付赔偿金
为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形： 1.未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起
2023-06-10 15,340 -
用人单位应如何支付工资？按照什么计算？
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银
2022-08-30 15,340 -
用人单位应当支付经济补偿金的21种情形以及用人单位应当支付的几种
新《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形 以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成，供大家参考学习（如有错误，敬请指正）：
2022-03-08 15,340 -
用人单位应当按什么标准支付工资？
按国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法
2022-07-06 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,026 2022.05.11 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,583 2022.05.11 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,249 2022.04.17
