试用期满能解除合同吗
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
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用人单位在试用期解除劳动合同的程序：法律虽然赋予用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需要遵循相关程序规定，不得随意解除。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守相关条件，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
除试用期劳动者有以下情形外，用人单位不得随意解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍无法胜任的；其他。
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试用期能解除劳动合同吗在试用期可以解除劳动合同。对于劳动者来说，只要提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。对于用人单位来说，不可以随意解除劳动合同。除非是试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2020.03.24 136 -
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试用期满后能解除劳动合同吗？
可以随时解除劳动合同吗？有什么依据？第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-09-03 15,340 -
试用期内能解除合同吗?
在试用期能够解除合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职
2022-12-13 15,340 -
聘用合同期满后能解除合同吗
聘用合同期满后，合同就已经终止了，不需要再解除合同了。但是用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。我国法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基
2022-07-19 15,340 -
试用期已过能解除合同吗
试用期已过，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的，解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人单位违反规定解除或者终止劳动合
2022-05-22 15,340
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00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,493 2022.04.17 -
01:05
合同无效能解除吗合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同
921 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,039 2022.04.15
