公司少交社保可以起诉吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
司法救济方式 1、劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷，是劳动争议的法律依据。 第一，区分行政争议和劳动争议的一个明显标志是纠纷一方是否为行政机关。劳动争议的双方分别是劳动者和用人单位，行政争议的双方分别是行政相对人和行政机关，不交、少交或迟交社人保险费纠纷的双方当事人是劳动者和用人单位，不包括行政机关，因而此类纠纷不可能是行政争议，只能是劳动争议; 第二，社会保险的办理往往是劳动合同的一项重要内容，劳动者和用人单位之间因此发生的纠纷显然属于劳动合同纠纷。《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第1条也规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于《劳动法》第2条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理; 第三，《企业劳动争议处理条例》第2条第(2)项还规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，属于劳动争议。因此即使劳动者和用人单位签订的劳动合同未对社会保险的内容进行约定，双方因用人单位不交、少交或迟交社会保险费发生的纠纷，也属劳动争议，人民法院应当作为民事案件受理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者去社保局投诉公司不缴纳社保，过程是不算麻烦的。首先劳动者应当收集好双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、打卡记录、工资条等。然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
-
属于社保低保可以起诉公司吗公司按最低标准买社保是不可以起诉的，只可以向社会保险行政管理部门投诉，要求作行政处理和行政处罚。我国《社会保险费征缴暂行条例》（第四条）明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为
2020.09.11 175 -
公司不交社保能起诉吗一、企业未缴社保不能直接起诉 1、企业未缴社保不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。当用人单位与劳动者产生劳动争议的，要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提取诉讼。 2、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政
2022.12.19 7,328 -
公司不交社保能起诉吗用人单位未给你缴纳社保这样的做法是违法的，即使每个月发补偿但还是不可以的，建议你可以： 1、与单位领导协商，要求补缴社保 2、到当地劳动监察大队反映情况 3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴 4、要求解除劳动合同并获得经济补偿金 5、
2020.06.09 410
-
公司不交社保可以起诉吗
1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。 2、依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有
2022-04-01 15,340 -
公司不给交社保可以起诉吗
劳动纠纷不能起诉，起诉法院也不受理，第一步只有先走劳动仲裁，仲裁不服才允许上诉法院。你这几年要看是怎样不给你缴纳的了，如果是单位社保缴纳中途欠费应该补缴，也能补缴得上，如果是工作之初不缴纳，就说明没有
2022-01-26 15,340 -
公司未交社保，是否可以起诉公司
协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 保守估计，赔偿数额在6万元以上。打官司包赢，输则退
2022-03-27 15,340 -
公司不交社保，可以起诉劳动仲裁吗
关于用人单位没有给员工缴纳社保：公司没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁
2022-05-09 15,340
-
00:53
社保公司一般交多少社保公司交多少和缴费基数、缴费比例有关。社保是与工资相挂钩的，单位应当按照职工上一年度月平均工资作为社保月缴费基数。公司和个人的承担比例一般是：养老保险：公司承担20%；个人承担8%；医疗保险：公司承担10%；个人承担2%；失业保险：公司承
7,126 2022.05.11 -
01:00
社保公司和个人各交多少社保缴费比例，各地社保标准有差异，具体如下：1、养老保险：用人单位单位缴百分之十九，个人缴百分之八 ；2、医疗保险：单位缴百分之六，个人缴百分之二；3、工伤保险一般会让用人单位缴纳；4、生育保险：由用人单位缴纳，保险费率为百分之零点三；5、
4,486 2022.06.22 -
01:16
公司没交社保赔偿多少钱根据相关规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，应当承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任； 4、赔偿给劳动者造成的其他损
2,513 2022.04.17
