试用期没有交社保为什么劳动仲裁会被拒
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不给员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁委员会投诉后办理离职手续。一般会要求企业赔偿员工双倍工资。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以。首先虽然是试用期，但是劳动者与用工单位已经签订劳动合同和形成事实劳动关系，那么用工单位就已经有义务为劳动者缴纳各种社会保险。社会保险是一种社会责任。所以没有为劳动者缴纳保险是违法行为，可以想社保机关进行投诉，要求公司补缴。
申请劳动仲裁是有期限限制的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算，为一年。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的申请。
-
-
试用期能劳动仲裁吗可以，只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。按规定，试用期包括在劳动合
2020.04.04 1,042 -
没交社保怎么申请劳动仲裁首先劳动者应写一份申诉书，然后准备与用人单位签订的劳动合同，如果用人单位没有依法签订劳动合同，可以准备能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资条、工作服、上下班打卡记录等，然后将上述材料提交到劳动仲裁委员会，提起劳动仲裁。劳动仲裁
2022.04.12 3,904
-
试用期没交社保能要求仲裁吗
1、试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。 2、这种情况是可以申请劳动仲裁，《民法典》规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以
2022-06-25 15,340 -
试用期不交社保可以申请劳动仲裁吗?
试用期补交社保是合理的，但是一般补交社保的时间最长是从申请哪个月之前3个月，例如你11月转正后开始交社保的话，11月要求补交社保可是从9月开始，12月申请的话就不可以了，武汉市的是这样的，不知道其他的
2022-08-06 15,340 -
为什么劳动仲裁没用
代位继承是和本位继承相对应的一种继承制度，是法定继承的一种特殊情况。它是指被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产的一项法定继承制度，又称
2022-08-16 15,340 -
劳动仲裁为什么没用
劳动仲裁不是法律裁决，也就是说你有劳动纠纷必须先进行劳动仲裁，但是单位如果不服，只能通过先进行上诉
2022-08-21 15,340
-
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,817 2022.04.18 -
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,832 2022.04.17 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,897 2022.05.11
