合同期内无故被辞退合同有效吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。 劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
要求公司支付赔偿金，按照工作年限支付。如果劳动者在劳动合同期内，无故被用人单位辞退的，用人单位是需要给予相应的赔偿的。劳动者也可以运用法律来积极主张自己的权利。
视具体情况而定。如果是劳动者有以下情形的，在合同期内被辞退的，是违法的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
-
无缘无故被辞退没有劳动合同没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位
2020.05.14 295 -
合同期内被辞退有什么补偿解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.12.18 109 -
-
合同期内无故被辞退怎么办?
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同
2022-04-18 15,340 -
合同期内无故被辞退怎么办
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同
2022-04-28 15,340 -
合同期内被无故辞退这么办？
协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解
2022-07-12 15,340 -
合同期内无故辞退员工
1、合同期内无故辞退，违反了劳动法的规定，可以要求支付赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-05-05 15,340
-
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,366 2022.04.17 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,991 2022.04.17 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,081 2022.04.17
