公司以员工未续签劳动合同为由辞退
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没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
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未签劳动合同公司辞退员工会赔偿吗如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，没工作满一年支付1个月的工资作为补偿金，6个月到1年的算一年，不满6个月的支付半个月工资作
2020.11.15 390 -
未签劳动合同被公司辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
2020.11.24 204 -
签了劳动合同公司可以辞退员工吗签了劳动合同可以辞退员工。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的，但在进行辞退的时候就需要有合法的理由，必须要是劳动者有错在先，用人单位才可以实施这种行力，如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。
2020.09.06 536
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签订劳动合同后公司以保密为由辞退员工
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方依法解除劳动合同后，劳动者想返回原单位工作，劳动者需要主动联系用人单位的人力资源管理部门，表达想回去工作的意愿，经用人单位同意的，劳动者可以重新办理入职手续，用人
2022-01-27 15,340 -
员工未签劳动合同, 单位可以以员工未签劳动合同为由将职工辞退吗?
用人单位规定劳动者辞职必须提前在45天通知用人单位的行为是违法的，是无效的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个
2022-03-01 15,340 -
公司以停止劳动合同为由辞退员工
你可以申请劳动仲裁，但你的仲裁时效有一点问题，所以要从你知道或者应当知道你的权利受到侵害之日起一年之内申请劳动仲裁。知道或者应当知道你可以在这个问题上想点办法才能受理。另外，要看公司以什么理由停止你的
2022-05-09 15,340 -
公司以劳动合同到期不续签为由辞退员工，员工可以以此为由要求赔偿
不能以此为由解除合同，可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-03-04 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,376 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,878 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,824 2022.04.17
