劳动合同没到期可以直接走人吗？
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用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系，不能直接走人，需要提前三十日书面通知用人单位辞职，做好工作交接后才能离职。法律依据为《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同到期可以直接走人吗劳动合同到期可以直接走人，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2020.06.07 249 -
劳动合同到期可以直接走人吗劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产
2022.06.08 608
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劳动合同到期可以直接走人吗
劳动合同到期后可以离开。劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位应当支付赔偿金。但是，用人单位不同意续签劳动合同的，用人单位不需要支付赔偿金。
2021-12-24 15,340 -
劳动合同到期可以直接走人吗
劳动合同到期后，如果劳动者不愿意续签劳动合同，可以直接离开。劳动合同到期是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的终止。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知，劳动者就没有义务提前30天通知用人单位。只要你
2021-12-24 15,340 -
劳动合同到期可以直接走人吗？
劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职
2022-05-23 15,340 -
劳动合同到期可以直接走吗
很多人不清楚劳动合同到期可以直接走吗，一般1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位
2022-07-27 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,177 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,652 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,624 2022.05.11
