劳动合同法拖欠工资属于
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没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,但只要能够证明双方建立了劳动关系,就应该以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任,同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为,劳动者可以选择仲裁或诉讼的途径进行救济。
因为拖欠工资引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
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拖欠工资属于劳动争议么
拖欠工资属于劳动争议。用人单位拖欠工资可以向当地劳动局投诉,或者依法进行劳动仲裁,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。
2020.11.07 86 -
拖欠员工工资多长时间属于拖欠合同工资违法
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2020.05.14 120 -
拖欠工资是否属于劳动争议
拖欠工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
2020.10.20 142
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2022-05-06 15,340 -
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2021-11-18 15,340 -
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2022-05-04 15,340 -
厂里拖欠工资属于违反劳动合同法的吗
如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反: 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律
2022-06-17 15,340
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2,331 2022.04.15 -
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2,636 2022.05.11 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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1,885 2022.04.15