未签订劳动合同提出辞职公司要补偿吗
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在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
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签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。
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公司没签订劳动合同辞职赔偿吗公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同，劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿。无论从事什么工作，都要和对方签订劳动合同，来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同，那么基本的社会保障可能无法实现，并且也有可能是自己陷入不必要的
2020.12.21 178 -
未签劳动合同辞职能要求补偿吗劳动者未签劳动合同主动辞职的，一般不能要求经济补偿，但单位从用工之日起超过一个月没有签约的，劳动者可以要求单位从第二个月起每月向劳动者赔偿双倍工资，但是至多赔偿十一个月。
2020.08.30 142 -
未签订劳动合同辞职需要提前申请吗未签订劳动合同辞职需要提前申请。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.24 130
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未签订劳动合同辞职，公司要赔偿吗
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还
2022-08-21 15,340 -
劳动者主动提出辞职，但未签订劳动合同，公司能否要求其支付补偿？
基于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，以上情形，
2022-03-18 15,340 -
未签订劳动合同辞职有补偿吗
如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿，如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的，则用人单位应当支付经济补偿。
2022-05-14 15,340 -
未签订劳动合同辞职有补偿吗？
相信了解一下内容后，你就知道未签订劳动合同辞职有补偿吗的解答了用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问
2022-07-07 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,340 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,487 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,665 2022.04.12
