无故辞退是否违法合法解除合同应该怎么办
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违法的合同，可由当事人协商一致解除。或者该合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的，当事人也可以请求法院或者仲裁机构确认该合同无效。因为无效的合同自始无效，确认无效后，就不用解除合同。
无故辞退无合同员工需要按经济补偿金二倍支付赔偿金。依照相关规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若超过二年，则过劳动仲裁时效，不受法律保护。
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违法解除的劳动合同是否应该恢复？可以恢复。违法解除合同是可以恢复劳动关系的，也可以继续要求公司赔偿，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助，向法院起诉争取自己的合法权益，可以提起劳动仲裁。
2020.02.06 168 -
无法送达解除合同通知书应该怎么办行使合同解除权之后，应当以合理的方式通知对方当事人，当对方当事人收到通知后，合同即为解除。但对方当事人下落不明的，无法接受到通知的，可以参考民事诉讼法中的送达精神，适用公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案
2020.10.18 217 -
承租人违法解除合同押金应该怎么办承租人违法解除合同的，如果属于当事人约定的不退押金的情形，押金不予退还；如果不属于的，押金可以退还，但是出租人可以要求承租人承担相应的违约责任。
2021.04.29 132
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无故辞退是否构成非法解除劳动合同
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八
2022-04-02 15,340 -
无故辞退员工是否属于非法解除劳动合同
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八
2022-04-13 15,340 -
无故辞退员工，是否构成非法解除劳动合同？
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八
2022-04-16 15,340 -
如果未签劳动合同，公司违法解除公司无故辞退，应该怎么赔偿？
申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。 （2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您
2022-04-13 15,340
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01:07
违法的合同怎么解除根据我国合同法的相关规定，违法的合同解除办法有： 1、双方当事人可以通过协商方式达成一致协议，签订解除协议，可以通过电子邮件、短信、书信函件等形式。一方当事人可以行使合同解除权的，解除合同时应当通知对方，双方签订的合同在到达对方时解除。 2
1,084 2022.04.15 -
00:54
合同解除应该怎么做合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
1,799 2022.04.17 -
01:02
辞退是合同终止还是合同解除辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用
2,273 2022.05.11
