用人单位违约金的法律后果
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具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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建设单位违法分包的法律后果
建设单位违法分包的法律后果是:建设单位违法分包建设工程的行为无效,因违法分包建设工程所获取的非法所得予以没收,并处罚款,责令建设单位停业整顿,降低资质等级,情节严重的,吊销资质证书。
2020.09.16 204 -
用人单位违法的法律责任
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2020.02.15 106 -
如果用人单位单方面违约怎么办
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2020.11.11 165
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用人单位违法约定试用期有什么法律后果
劳动者与用人单位违法约定的试用期是无效的,对于劳动者已经履行了该试用期的,劳动者可以以违法使用试用期要求用人单位支付其赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
2022-10-20 15,340 -
用人单位违法约定试用期有什么后果
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2022-11-29 15,340 -
用人单位违反劳动法的后果
任何违反《劳动法》的用人单位都会受到处罚,严重的要承担刑事责任,甚至会受到刑罚的处罚。《劳动法》第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八
2023-02-13 15,340 -
用人单位招用童工的法律后果
对违反本规定使用童工的单位或者个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或者个人承担。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童
2022-05-10 15,340
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缔约过失责任的法律后果
依据合同法的规定,合同一方当事人因为缔约过失而给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。另外,构成缔约过失责任的情形有以下三个:1、以订立合同为名恶意进行磋商的;2、故意隐瞒或者虚构与订立合同相关的重要事实的;3、有其他违背诚实信用原则的行为
2,015 2022.04.17 -
01:02
合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的,在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限,但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的,比如高于造成损失的30%,那么当事人可以请求法院或者仲裁机
3,166 2023.01.26 -
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,910 2022.04.17