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工作一年半以上被辞退会怎么赔偿工作一年半被无故辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，可得到自工作满一个月起，至工作满一年时止，这十一个月的双倍工资。
2020.02.16 232 -
工作半年以上被辞退赔偿多少工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定，员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.18 364
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工作半年被辞退可以补偿多少
如果超过一年零六个月（含一年零六个月整），拿2个月的工资的经济补偿金；如果不足一年零六个月，拿一个半月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2022-03-21 15,340 -
工作半年被辞退可以领失业金吗
您可以参考享受失业保险待遇应具备的条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否
2022-02-12 15,340 -
旷工工作可以被辞退吗？
《劳动法》没有规定员工缺勤多长时间，用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，将制定缺勤处罚权交给用人单位。
2021-10-23 15,340 -
工作9年无故被辞退可以得到怎样的赔偿
工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-10-09 15,340
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01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,172 2022.04.17 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,252 2022.04.17 -
01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
1,315 2023.07.10
