深圳社保未有缴纳被公司辞退怎么补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 3.若是您个人主动要求离职的，没有赔偿金； 4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金公司未缴纳社保赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2023.02.03 16,856 -
深圳个人社保补缴怎么补缴？1、《深圳市企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》(加盖公章) 2、劳动合同及含有工资表的会计记账凭证(验原件收复印件，加盖公章) 个人户口簿、身份证;补交时间段，公司员工工资表;补交时间段，财务记帐凭证;个人与公司的劳动合同原件;填写《
2020.04.15 699 -
深圳工资12000公司缴纳社保多少社保取决于所在地区/单位采用的缴费比例及你核定的缴费基数。税后工资 12000，应该已经达到当地的封顶数。假定在上海，用9米个税计算器的反推，得出社保及公积金缴费合计约2100元，缴纳个税约2000元，税前收入约16000元。
2020.07.01 811
-
没有社保被辞退试用期被辞退未缴纳社保怎么补偿？
1、单位辞退员工，但试用期未缴保险的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用补交社会保险的 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章
2022-08-11 15,340 -
深圳市深圳公司不缴纳社保该怎么办
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要
2022-04-05 15,340 -
被辞退后未缴纳社保怎样赔偿？
1、单位辞退员工，但试用期未缴保险的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用补交社会保险的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规
2022-08-20 15,340 -
三年社保未缴社保被公司辞退可以补偿吗
直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金，一般劳动监察大队会要求你提供你的银行卡中工资的发放记录，你首先要想好自己的诉求是什么，正常情况下关
2022-07-14 15,340
-
01:14
深圳社保怎么补缴费深圳社保补缴费的流程如下：补缴社保到当地社保机构中心补缴。直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。还有员工的劳动合同复印件，单位起草一份补缴申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和
4,357 2022.05.11 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,819 2022.04.17 -
01:31
公司缴纳的社保怎么使用公司缴纳的社保的使用，如社保里的生育保险使用如下： 1、女职员怀孕、流产或者计划生育手术之前，需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员，携带好生育险申报材料，到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报； 2、工作人员在受理且核准之后，
8,232 2022.04.17
